有限责任公司职工权利

（1）订立书面劳动合同的权利 《劳动合同法》最基本的要求就是“劳动合同书面化”，也就是公司与职工签订的劳动合同必须是书面合同，不能只停留在口头上。这样做的根本目的是保护职工的根本利益，让职工在遭遇劳动合同纠纷时，可以拿出充分的证据。

（2）职工对劳动合同的主要内容享有知情权 具体地说，就是职工有权了解自己的劳动报酬、工作内容、安全生产情况、工作地点、工作条件、职业危害以及需要了解的其他情况。

（3）同工同酬的权利 同工同酬，具体指的是在一个公司里从事相同的工作，付出相同的劳动并取得等量业绩的职工，有权获得同等的劳动报酬。

（4）职工有权要求签订没有固定劳动期限的劳动合同 无固定期限劳动合同是指公司与职工签订的没有确定终止时间的劳动合同。

（5）在劳动合同没有法律效力的情况下取得报酬的权利 如果职工签订的劳动合同被有关部门认定为无效，但是职工已经付出了劳动，职工就有权要求公司向自己支付相应的报酬。劳动报酬的具体数额应参照本单位相同或是相近岗位的职工的报酬来确定。

（1）职工有权单方面解除劳动合同 职工如果想要和公司解除劳动合同，那就必须提前30天以书面形式通知公司。如果职工处在试用期内，则必须提前3天以书面形式通知公司，在这样的情况下，员工可以单方面解除劳动合同。

有下列情况之一的，员工也可以单方面解除劳动合同：

一是公司并没有按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬；

二是公司因欺诈、胁迫或是乘人之危导致劳动合同无效；

三是有限责任公司的相关规定违反了国家法律、行政法规的规定，严重损害劳动者的权益；四是公司没有按劳动合同的约定为职工提供劳动保护或劳动条件的；

五是公司没有依法为职工缴纳社会保险费。

另外，如果公司用暴力手段威胁职工或非法限制职工的人身自由，又或公司违章指挥、强迫职工冒险工作并且已经危及到了职工的人身安全，那么职工可以立即解除劳动合同，不需要事先通知公司。

（2）职工有权利获得解除劳动合同经济补偿 在履行合同的过程中，如果公司单方面提出解除劳动合同，那么职工有权依法获得一定数量的经济补偿。

（3）职工拥有协商变更劳动合同的权利 如果公司和职工意见统一，就可以变更劳动合同所约定的内容。变更劳动合同，必须采用书面形式。

（4）获得违法用工赔偿的权利

（5）劳动者有权要求继续履行劳动合同 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止了劳动合同，职工有权要求公司继续履行劳动合同。

集体谈判权 具体是指职工可以集体通过工会或是职工代表和公司谈判具体的雇佣条件，而公司则必须参加这种谈判，双方谈判的结果具有法律约束力。

（1）获得劳动报酬的权利 公司职工有权按劳取酬，职工的劳动报酬不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准。工资应该以货币的形式按月支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠员工工资。

（2）职工有获得休息休假的权利休息休假权是指职工在工作一定时间后所得到的休息休假的权利。国家法律规定职工在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日依法休息休假。

员工在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权获得工资报酬。

（3）获得劳动安全生产、卫生和保护的权利 公司职工有权获得劳动安全生产、卫生和保护，有限责任公司必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护产品。

（4）职工有接受职业技能培训的权利 只有进行充分的职业技能培训，职工自身的竞争力才能不断加强，所以说公司有对员工进行职业技能培训的义务，员工也拥有接受职业技能培训的权利。

（5）享受社会保险和福利的权利 社会保险是国家依法建立的，在公民或劳动者伤残、失业、患病以及发生其他生活困难的情况下给予一定物质帮助的社会保障制度。

（6）申请解决劳动争议的权利 国家法律规定了公司职工解决劳动争议的权利，职工如果遭遇劳动争议，可以向公司的职工代表大会申请调解，如果调解不成功，当事人的其中一方可以要求仲裁；职工有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对裁决不服，可以向法院提起诉讼。

（1）公司录用员工时，要根据岗位的实际需要按照规定的招聘流程进行，在同等条件下公司职工有优先权，也就是说公司应优先考虑内部招聘。

（2）公司的内部招聘必须公开，考核结果也要公开，确保公司职工公平竞争的权利。

（3）公司职工不会因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而遭受歧视。

（4）女性员工享有和男性员工平等的工作权利，除了国家法律规定的不适合妇女的工作岗位外，公司在录用职工时不得以性别为借口拒绝录用员工或提高女性员工的录用标准。

（5）公司职工有参与企业民主管理的权利，有权向公司提出自己的合理化建议，有权投诉直接上级的不公平待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权参加职工代表大会的活动以及其他企业活动。