国家法律、法规规定的其他权利
(1)公司录用员工时,要根据岗位的实际需要按照规定的招聘流程进行,在同等条件下公司职工有优先权,也就是说公司应优先考虑内部招聘。
(2)公司的内部招聘必须公开,考核结果也要公开,确保公司职工公平竞争的权利。
(3)公司职工不会因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而遭受歧视。
(4)女性员工享有和男性员工平等的工作权利,除了国家法律规定的不适合妇女的工作岗位外,公司在录用职工时不得以性别为借口拒绝录用员工或提高女性员工的录用标准。
(5)公司职工有参与企业民主管理的权利,有权向公司提出自己的合理化建议,有权投诉直接上级的不公平待遇,有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为,有权参加职工代表大会的活动以及其他企业活动。
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签订合同方面
(1)订立书面劳动合同的权利 《劳动合同法》最基本的要求就是“劳动合同书面化”,也就是公司与职工签订的劳动合同必须是书面合同,不能只停留在口头上。这样做的根本目的是保护职工的根本利益,让职工在遭遇劳动 ...合同变更、解除、终止方面
(1)职工有权单方面解除劳动合同 职工如果想要和公司解除劳动合同,那就必须提前30天以书面形式通知公司。如果职工处在试用期内,则必须提前3天以书面形式通知公司,在这样的情况下,员工可以单方面解除劳动合 ...合同履行方面
(1)获得劳动报酬的权利 公司职工有权按劳取酬,职工的劳动报酬不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准。工资应该以货币的形式按月支付给员工本人,不得克扣或无故拖欠员工工资。(2)职工有获得休息休假 ...