国家法律、法规规定的其他权利

国家法律、法规规定的其他权利

(1)公司录用员工时,要根据岗位的实际需要按照规定的招聘流程进行,在同等条件下公司职工有优先权,也就是说公司应优先考虑内部招聘。

(2)公司的内部招聘必须公开,考核结果也要公开,确保公司职工公平竞争的权利。

(3)公司职工不会因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而遭受歧视。

(4)女性员工享有和男性员工平等的工作权利,除了国家法律规定的不适合妇女的工作岗位外,公司在录用职工时不得以性别为借口拒绝录用员工或提高女性员工的录用标准。

(5)公司职工有参与企业民主管理的权利,有权向公司提出自己的合理化建议,有权投诉直接上级的不公平待遇,有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为,有权参加职工代表大会的活动以及其他企业活动。

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