合同履行方面

（1）获得劳动报酬的权利 公司职工有权按劳取酬，职工的劳动报酬不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准。工资应该以货币的形式按月支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠员工工资。

（2）职工有获得休息休假的权利休息休假权是指职工在工作一定时间后所得到的休息休假的权利。国家法律规定职工在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日依法休息休假。

员工在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权获得工资报酬。

（3）获得劳动安全生产、卫生和保护的权利 公司职工有权获得劳动安全生产、卫生和保护，有限责任公司必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护产品。

（4）职工有接受职业技能培训的权利 只有进行充分的职业技能培训，职工自身的竞争力才能不断加强，所以说公司有对员工进行职业技能培训的义务，员工也拥有接受职业技能培训的权利。

（5）享受社会保险和福利的权利 社会保险是国家依法建立的，在公民或劳动者伤残、失业、患病以及发生其他生活困难的情况下给予一定物质帮助的社会保障制度。

（6）申请解决劳动争议的权利 国家法律规定了公司职工解决劳动争议的权利，职工如果遭遇劳动争议，可以向公司的职工代表大会申请调解，如果调解不成功，当事人的其中一方可以要求仲裁；职工有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对裁决不服，可以向法院提起诉讼。