合同变更、解除、终止方面

（1）职工有权单方面解除劳动合同 职工如果想要和公司解除劳动合同，那就必须提前30天以书面形式通知公司。如果职工处在试用期内，则必须提前3天以书面形式通知公司，在这样的情况下，员工可以单方面解除劳动合同。

有下列情况之一的，员工也可以单方面解除劳动合同：

一是公司并没有按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬；

二是公司因欺诈、胁迫或是乘人之危导致劳动合同无效；

三是有限责任公司的相关规定违反了国家法律、行政法规的规定，严重损害劳动者的权益；四是公司没有按劳动合同的约定为职工提供劳动保护或劳动条件的；

五是公司没有依法为职工缴纳社会保险费。

另外，如果公司用暴力手段威胁职工或非法限制职工的人身自由，又或公司违章指挥、强迫职工冒险工作并且已经危及到了职工的人身安全，那么职工可以立即解除劳动合同，不需要事先通知公司。

（2）职工有权利获得解除劳动合同经济补偿 在履行合同的过程中，如果公司单方面提出解除劳动合同，那么职工有权依法获得一定数量的经济补偿。

（3）职工拥有协商变更劳动合同的权利 如果公司和职工意见统一，就可以变更劳动合同所约定的内容。变更劳动合同，必须采用书面形式。

（4）获得违法用工赔偿的权利

（5）劳动者有权要求继续履行劳动合同 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止了劳动合同，职工有权要求公司继续履行劳动合同。

集体谈判权 具体是指职工可以集体通过工会或是职工代表和公司谈判具体的雇佣条件，而公司则必须参加这种谈判，双方谈判的结果具有法律约束力。