（1）订立书面劳动合同的权利 《劳动合同法》最基本的要求就是“劳动合同书面化”，也就是公司与职工签订的劳动合同必须是书面合同，不能只停留在口头上。这样做的根本目的是保护职工的根本利益，让职工在遭遇劳动合同纠纷时，可以拿出充分的证据。
（2）职工对劳动合同的主要内容享有知情权 具体地说，就是职工有权了解自己的劳动报酬、工作内容、安全生产情况、工作地点、工作条件、职业危害以及需要了解的其他情况。
（3）同工同酬的权利 同工同酬，具体指的是在一个公司里从事相同的工作，付出相同的劳动并取得等量业绩的职工，有权获得同等的劳动报酬。
（4）职工有权要求签订没有固定劳动期限的劳动合同 无固定期限劳动合同是指公司与职工签订的没有确定终止时间的劳动合同。
（5）在劳动合同没有法律效力的情况下取得报酬的权利 如果职工签订的劳动合同被有关部门认定为无效，但是职工已经付出了劳动，职工就有权要求公司向自己支付相应的报酬。劳动报酬的具体数额应参照本单位相同或是相近岗位的职工的报酬来确定。