个人独资企业应如何招聘职工?
个人独资企业成立,为了公司正常运营,要配备一定数量的人员。今天南京高企财务小编,谈谈个人独资企业应如何招聘职工。要合理合法可持续发展。
根据我国个人独资企业法第6条的规定可知:个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。
个人独资企业招聘职工应根据我国劳动法、劳动合同法的有关规定进行,依法订立书面劳动合同,明确双方的权利与义务关系。凡是违反法律、行政法规的劳动合同,以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同一律无效。
根据我国劳动法第3条的规定可知,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
个人独资企业在招用职工时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。企业不得违法用工,如不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;不得拖欠、克扣职工工资;不得强迫或变相强迫职工加班;不得强令职工冒险作业;不得违法解除或者终止劳动合同等等。
推荐阅读:

尽管税收要求越来越严格,但并没有阻止每一位创业者的决心。第一 ...

一、注册前准备1、计划经营业务评估你必须提前知道你的商业项目 ...

南京雨花公司注册是创业的第一步。目前,我国实行认缴制。0元也 ...

近年来,经济飞速发展。创业者要创办一家公司,首先考虑的是地理 ...

近年来,江宁经济发展迅速,创业者人数不断增加。许多创业者选择 ...

如今,由于资金有限,南京许多创业者选择成立小公司开始创业生涯 ...